Arbeidsrecht
Grip op je werknemers
of werkgever
Arbeidsrecht is altijd in beweging.
Werkgevers en werknemers hebben uiteenlopende belangen. Werkgevers hebben belang bij flexibiliteit, maar de werknemer heeft meer belang bij stabiliteit. In het arbeidsrecht worden de onderlinge verhoudingen geregeld en daardoor krijgt elke werkgever en werknemer te maken met het arbeidsrecht. Dit begint al bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst.
Met Onyx Advocaten haal je de benodigde juridische expertise in huis waardoor je goed beslagen ten ijs komt. Onyx Advocaten is daarom jouw rechterhand op het gebied van het arbeidsrecht. In de rechterkolom vind je meer informatie over diverse onderwerpen.
Voor een succesvolle samenwerking tussen de werknemer en de werkgever is een goede heldere arbeidsovereenkomst onmisbaar, omdat men hierin de onderlinge rechten en plichten vastlegt. Je kunt hierbij denken aan bijvoorbeeld het salaris, het aantal uren of een eventueel concurrentiebeding. In het arbeidsrecht worden dit de arbeidsvoorwaarden genoemd. Door middel van duidelijke zonderlinge afspraken is voor beide partijen duidelijk wat er van elkaar verwacht wordt. Onyx Advocaten stelt daarom heldere arbeidscontracten- en voorwaarden voor je op en voorziet je van advies binnen het arbeidsrecht.
Ten tijde van het dienstverband kunnen er problemen ontstaan. Een werknemer kan (langdurig) ziek worden, er kan een bedrijfsongeval plaatsvinden, of je wilt een werknemer ontslaan. Weet je welke stappen er dan moeten worden genomen? Onyx Advocaten voorziet je op alle denkbare arbeidsrechtelijke kwesties van advies opdat je de juiste keuzes en stappen maakt binnen het arbeidsrecht. Je krijgt weer grip op het verzuim en daarmee bespaar je veel stress, tijd en kosten.
Contact
Openingstijden:
Op werkdagen geopend van 08:30 tot 18:00 uur. Afspraak buiten kantoortijden mogelijk op aanvraag.
Bezoekadres:
Bruistensingel 100
5232 AC ‘s-Hertogenbosch
Postadres:
Postbus 1034
5200 BA ‘s-Hertogenbosch
© Copyright 2022 | Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Disclaimer | Sitemap