Arbeidsvoorwaarden opstellen

In de arbeidsovereenkomst worden de arbeidsvoorwaarden opgenomen op basis waarvan de werknemer zijn of haar werkzaamheden uitvoert. Deze voorwaarden zijn te verdelen in primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. De bekendste arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. Mondelinge afspraken over de arbeidsvoorwaarden zijn ook geldig. Als werkgever moet je heldere informatie geven over de arbeidsvoorwaarden.

Op deze pagina lees je meer over de soorten arbeidsvoorwaarden en over de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Neem gerust vrijblijvend contact op voor meer informatie.

Wat zijn de primaire arbeidsvoorwaarden?

De primaire arbeidsvoorwaarden zijn zaken waarover altijd afspraken worden gemaakt en die ook bijna altijd in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Hiervoor is vaak een wettelijk minimum vastgesteld. Onder de primaire arbeidsvoorwaarden vallen de volgende zaken:

  • Het salaris;
  • Eventuele toeslagen en vakantiegeld;
  • Het aantal uren dat wordt gewerkt (de arbeidsduur);
  • Verlofdagen en verlofregelingen;
  • Het aantal vakantiedagen.

Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?

De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een aanvulling op de primaire arbeidsvoorwaarden. De werkgever en werknemer kunnen hierover onderhandelen en dienen hierover overeenstemming te bereiken. Hiervoor is geen wettelijke (minimum)regeling vastgesteld.

Enkele voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

  • Concurrentiebeding;
  • Relatiebeding;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Studiekostenvergoeding;
  • Afspraken over flexibiliteit;
  • Bovenwettelijke vakantiedagen;
  • De dertiende maand;
  • Auto van de zaak;
  • Telefoon van de zaak;
  • De bonus.

Flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden

Het is ook nog mogelijk om flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden overeen te komen. De werknemer heeft dan zelf de keuze uit bepaalde voorwaarden waarvan men gebruik wil maken. Je kunt bijvoorbeeld extra verlofdagen inkopen of juist verlofdagen inzetten om gebruik te maken van bijscholing. Een andere populaire arbeidsvoorwaarde in de huidige maatschappij is het fietsplan.

Er bestaan ook nog zoiets als tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn voorzieningen die lastig in geld uit te drukken zijn. Voorbeelden zijn een kerstpakket, gebruik van de bedrijfskantine en een hoogwaardige werkomgeving.

Cao (collectieve arbeidsovereenkomst)

Indien er een cao van toepassing is op de arbeidsovereenkomst, dan mag de werkgever niet zomaar afwijken van de cao-regeling. De cao is dan leidend. De arbeidsvoorwaarden worden vaak besproken in een arbeidsvoorwaardengesprek. Dit in navolging van een eerste (succesvol) sollicitatiegesprek. Hierbij kunnen de werkgever en werknemer bespreken onder welke voorwaarden de persoon in dienst treedt.

Dit vormt de basis voor de samenwerking en met gunstige voorwaarden kun je ook nieuw talent en deskundig personeel binnenhalen. Anderzijds komen hierbij ook de concurrentie- en relatiebedingen aan bod. Laat je daarom altijd adviseren door Onyx Advocaten bij het opstellen van de arbeidsvoorwaarden.

Neem contact op voor meer informatie

Meer weten over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op. Je kunt ons telefonisch bereiken, maar je mag je bericht ook op de mail zetten of versturen via het contactformulier op onze website. Krijg advies van onze specialisten over het arbeidsrecht!

Arbeidsvoorwaarden 1

laatste nieuws

Arbeidsvoorwaarden 2
De rol van technologie bij het innen van schulden

Contact

Openingstijden:

Op werkdagen geopend van 08:30 tot 18:00 uur. Afspraak buiten kantoortijden mogelijk op aanvraag.

Bezoekadres:

Bruistensingel 100

5232 AC ‘s-Hertogenbosch

Postadres:

Postbus 1034

5200 BA ‘s-Hertogenbosch

© Copyright 2023   |  Algemene voorwaarden   |   Klachtenregeling   |   Disclaimer   |   Sitemap