Ben je op zoek naar informatie over het aanvechten van ontslag op staande voet? Als je op staande voet ontslagen wordt, staat je wereld ineens op zijn kop. Je bent hier niet vooraf over geïnformeerd en mogelijk komt het zelfs compleet als een verrassing. Opeens valt je bron van inkomen weg. Ook heb je geen recht op een WW-uitkering, omdat je verwijtbaar werkloos bent. Dit heeft natuurlijk een flinke impact op jouw persoonlijke situatie en het is dan ook begrijpelijk als je het ontslag op staande voet wilt aanvechten.
Bij een ontslag (op staande voet) is je werkgever gebonden aan de regels uit het ontslagrecht. Een werkgever kan je daarom niet zomaar ontslaan. Onyx Advocaten zijn specialisten in het ontslagrecht en kunnen jou helpen te bepalen of het ontslag terecht of onterecht is.
Voordat een werkgever hiertoe kan overgaan, controleert het UWV of de kantonrechter of je werkgever zich houdt aan de wettelijke regels. Een ontslag op staande voet is een uitzondering op de normale regels. Dit is bijvoorbeeld ook bij ziekte mogelijk. Ook hoeft er geen opzegtermijn in acht te worden genomen. Bij een op staande voet ontslag eindigt je arbeidsovereenkomst per direct. Een werkgever kan jou alleen op staande voet ontslaan, indien er sprake is van een dringende reden voor het ontslag.
Bij de volgende redenen loopt de ontslagroute via het Langdurige arbeidsongeschiktheid (> 2 jaar)
Bij alle overige redenen loopt de ontslagroute via de kantonrechter. Hierbij kun je denken aan arbeidsconflicten, verwijtbaar handelen en disfunctioneren. De reden van jouw ontslag is daarom altijd van groot belang. Deze reden bepaalt namelijk ook of het UWV of de kantonrechter jouw ontslag controleert.
Heel erg tevreden zijn wij over de service en expertise van Onyx Advocaten. Door verder te denken hebben we uiteindelijk sneller dan verwacht alles kunnen afhandelen met onze debiteuren. Martijn van Hurne is een echte expert op dit gebied en heel prettig om mee samen te werken. Hij komt met creatieve en pro-actieve oplossingen. Daarnaast is de bereikbaarheid 100%.
mevr. N. Storms-Jansen - Stichting SPARK Campus
Namens Stichting ’t Verzetje (Zwemclub) heb ik Onyx Advocaten gevraagd een vordering te incasseren.
Een paar kwalificaties die mij direct opvielen:
– snelle respons en actie,
– tactvolle benadering en aanpak,
– prettige samenwerking.
Uiteraard zijn er meer, die in het geheel hebben geleid tot een uitstekend resultaat.
dhr. C. Lavina, Stichting 't Verzetje
Onyx Advocaten is een serieuze en oprechte partij. Mij hebben ze zeer goed geholpen. Komen afspraken na en werken accuraat en snel. Mijn eventuele volgende zaak gaat weer naar Onyx Advocaten. Lof!!
dhr. G. van Langeveld
Extra bevoegdheden vergeleken met een incassobureau of deurwaarder
De incasso advocaat is ook je vaste
contactpersoon
Incasseren zonder extra risico
Gratis eerstelijns advies bij juridische vragen
Je vordering wordt direct in behandeling
genomen
Incassoprocedure wordt afgestemd op jouw
wensen
Er zijn diverse redenen die als legitieme grondslag voor een ontslag op staande voet kunnen dienen. Onder dringende redenen vallen onder meer diverse ernstige misdragingen op het werk, zoals:
Een ontslag op staande voet heeft dus grote gevolgen voor jou als werknemer. Om je te beschermen tegen een onterecht ontslag, stelt de wetgever daarom strenge eisen aan de werkgever, voordat men een werknemer rechtsgeldig op staande voet kan ontslaan. De drie belangrijkste voorwaarden zijn de volgende:
Je mag enkel op staande voet ontslagen worden wanneer er sprake is van een dringende reden. Hierbij kun je denken aan een ernstige misdraging vanuit jou, zoals het stelen van spullen, mishandeling of verduistering, het schenden van een geheimhoudingsplicht of werkweigering in sommige gevallen. Meer incidentele gevallen, zoals soms te laat komen, vormen onvoldoende aanleiding om van een dringende reden te kunnen spreken. Ook het onvoldoende functioneren, een aangekondigde reorganisatie of het niet halen van gestelde doelen vormen geen dringende reden voor ontslag.
Nadat het incident heeft plaatsgevonden of de werkgever dit ontdekt heeft, dient het ontslag je ook direct medegedeeld te worden. Het is dus niet toegestaan voor een werkgever om direct te besluiten je te ontslaan, maar jou dit pas een dag of week later te vertellen. In veel gevallen zal ontslag op staande voet direct mondeling gegeven worden, om vervolgens schriftelijk bevestigd te worden.
Er zijn diverse omstandigheden waarin je wettelijke bescherming geniet tegen ontslag. Dit worden opzegverboden genoemd. Voorbeelden van situaties waarin je niet ontslagen kunt worden door je werkgever zijn:
Indien je werkgever niet aan alle voornoemde voorwaarden voldoet, dan is het ontslag op staande voet vernietigbaar. Dit betekent dat je het ontslag op staande voet via de kantonrechter met succes kan aanvechten. Indien de kantonrechter oordeelt dat het ontslag onterecht is, dan heeft dit grote gevolgen voor de werkgever.
Indien je op staande voet bent ontslagen, dan dien je altijd actie te ondernemen. Indien je werkgever niet aan alle voorwaarden voldoet, dan is het ontslag namelijk alsnog vernietigbaar. Dit ongeacht of het ontslag terecht of onterecht is. Indien je bijvoorbeeld op staande voet bent ontslagen, omdat je een diefstal hebt begaan (dringende reden), dan is het ontslag niet rechtsgeldig indien de werkgever niet aan de overige voorwaarden voldoet (onverwijld geven en/of onverwijld mededelen van de dringende reden). Verder kan altijd worden geprobeerd om alsnog tot een oplossing te komen met je werkgever.
In de praktijk blijkt dat er vaak alsnog overeenstemming kan worden bereikt over het ontslag in de vorm van een schikking. Er worden dan onderlinge afspraken vastgelegd en het ontslag op staande voet wordt dan ingetrokken, zodat je weer aan het werk kunt. Het op staande voet ontslag kan ook worden omgezet in een beëindiging met wederzijds goedvinden.
Indien er geen overeenstemming kan worden bereikt met je werkgever en je je niet neerlegt bij het gegeven ontslag, dan is een gerechtelijke procedure noodzakelijk. Het ontslag wordt dan via de kantonrechter aangevochten. Dit moet gebeuren binnen twee maanden nadat het ontslag op staande voet is gegeven. Via een verzoekschrift wordt dan gevraagd om het loon door te betalen en het ontslag terug te draaien (vernietigen). Je kunt daarnaast vragen om het ontslag in stand te laten, maar dit wel te compenseren door een financiële vergoeding toe te kennen.
Hierbij kun je aanspraak maken op een drietal vergoedingen, te weten;
Nadat je op staande voet ontslagen bent, dien je zo snel als mogelijk te laten weten dat je het daar absoluut niet mee eens bent. Dit kun je het beste via een aangetekende brief, waarin je tevens aangeeft om bereid te zijn door te werken als je werkgever dat zou willen.
Kortom, indien je wordt geconfronteerd met een ontslag (op staande voet), dan is het altijd raadzaam om Onyx Advocaten in te schakelen. Onze advocaten hebben veel kennis van het contractenrecht en arbeidsrecht. Wij vertellen je graag meer over wat we voor je kunnen betekenen. Neem daarom direct contact met ons op voor meer vrijblijvende informatie. Je kunt dat doen via het contactformulier op onze website, per e-mail, of door ons een belletje te geven.
Direct actie? Draag je incasso over
Contact
Openingstijden:
Op werkdagen geopend van 08:30 tot 18:00 uur. Afspraak buiten kantoortijden mogelijk op aanvraag.
Bezoekadres:
Bruistensingel 100
5232 AC ‘s-Hertogenbosch
Postadres:
Postbus 1034
5200 BA ‘s-Hertogenbosch
© Copyright 2022 | Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | Disclaimer | Sitemap