Wat moet ik doen als ik mijn salaris niet krijg?

Er is sprake van achterstallig loon, je hebt als werknemer dan een loonvordering op je werkgever. Wat je als eerste kunt doen is contact opnemen met je werkgever, wellicht kan je werkgever snel duidelijkheid geven. Zo niet, dan kun je schriftelijk verzoeken om het loon binnen drie dagen te betalen. Mocht dit geen effect hebben, dien je juridische stappen te ondernemen. Je kan het achterstallig loon vorderen middels een loonvorderingsprocedure bij de kantonrechter.

Hoe kan ik een loonvorderingsprocedure starten?

Bij een loonvorderingsprocedure ga je jouw werkgever dagvaarden voor de kantonrechter. Dit gebeurt veelal via een kort geding. Via een gerechtelijke procedure wordt de loonbetaling afgedwongen. In de dagvaarding dien je bewijzen voor je standpunten te overleggen en moet je kunnen aantonen welk salaris je nog tegoed hebt en welke schade er geleden is. Onyx Advocaten kan je helpen met het opstellen van een dagvaarding. Neem hiervoor contact met ons op.

Hoe bereken je de wettelijke verhoging?

Wanneer er sprake is van achterstallig loon, heb je recht op extra loon in de vorm van de wettelijke verhoging en wettelijke rente. De wettelijke verhoging begint te lopen drie dagen na de verlopen betaaltermijn. Vanaf de vierde tot en met de achtste dag bedraagt de verhoging per werkdag 5% van het verschuldigde loon. De dagen erna leveren 1% per werkdag aan verhoging op, het maximum is 50%. De rechter is bevoegd om de wettelijke verhoging te matigen. Meer weten over de wettelijke verhoging? Neem gerust contact op met Onyx Advocaten.

Hoe lang mag een werkgever mijn loon vasthouden?

Wettelijk gezien moet het loon worden voldaan na afloop van het tijdvak waarover het loon moet worden betaald, uiterlijk op de derde werkdag van de laatste dag. Bij een weekloon is dit binnen één week, bij een maandloon binnen één maand na afloop van de gewerkte maand. Heb je hier vragen over? Onyx Advocaten geeft je graag meer duidelijkheid.

Achterstallig loon innen met een loonvorderingsprocedure

Krijg je je salaris te laat of helemaal niet uitbetaald? Dan heb je mogelijk recht op een loonvordering. Ontdek welke stappen je kunt zetten, wat je rechten zijn en hoe Onyx Advocaten je helpt om je achterstallige loon te innen, ook bij langdurige geschillen.

Stuur een e-mail Liever telefonisch contact? Bel: 073 - 3035857

Vertrouwd en gewaardeerd.

5/5 sterren uit 100+ reviews op Google.

Wanneer is er sprake van achterstallig loon?

Je werkgever moet je loon betalen binnen de afgesproken termijn. Bij een weekloon is dat binnen één week, bij een maandloon uiterlijk binnen een maand na afloop van de gewerkte periode. Ontvang je dan niets? Dan is er sprake van achterstallig loon, inclusief vakantiegeld of overuren die te laat of niet uitbetaald zijn. Volgens de wet kun je tot vijf jaar terug loon vorderen. Deze termijn kan verlengd worden door schriftelijke aanmaning.

Eerste stappen bij betalingsachterstand

Wanneer je merkt dat je salaris te laat wordt uitbetaald, is het belangrijk om snel te handelen. Neem eerst contact op met je werkgever; soms gaat het om een administratieve fout die eenvoudig te herstellen is. Blijft betaling uit? Stuur dan een schriftelijke aanmaning per e-mail of brief, waarin je een duidelijke betalingstermijn opneemt van bijvoorbeeld vijf dagen. Reageert je werkgever nog steeds niet, dan kun je overgaan tot juridische stappen, zoals het inschakelen van een advocaat om je loon te vorderen.

Let op: gaat je werkgever failliet, dan kun je via het UWV maximaal 13 weken aan achterstallig loon terugvorderen.Kijk voor meer informatie op de website van het UWV.

Stuur een e-mail Liever telefonisch contact? Bel: 073 - 3035857

Juridische stappen: loonvordering starten

Kort geding (spoedprocedure)

Een kort geding is bedoeld voor spoedeisende zaken en wordt behandeld door de kantonrechter. Hier kun je niet alleen je loon, maar ook wettelijke verhoging en rente eisen. De uitspraak geldt tijdelijk, totdat er een definitief vonnis is.

Bodemprocedure

In een bodemprocedure vraag je de kantonrechter om een definitieve uitspraak. Hierbij kan ook uitgebreider bewijs worden aangeleverd, zoals documenten of getuigen.

Wettelijke verhoging en rente

Je hebt recht op een wettelijke verhoging en rente als je werkgever te laat betaalt. De wettelijke verhoging begint op de vierde dag na de afgesproken betaaldatum en kan oplopen tot maximaal 50% van het achterstallige loon. De rechter mag dit bedrag eventueel matigen. Daarnaast heb je recht op wettelijke rente vanaf de vervaldatum, en deze rente mag niet worden gematigd.

Zo werkt een loonvorderingsprocedure

Je werkgever wordt gedagvaard bij de kantonrechter, met bewijs van achterstallig loon.
De werkgever erkent de vordering of komt met verweer, soms leidt dat tot schikking.
Er volgt een zitting. Jij licht toe wat je vordert, de werkgever kan daarop reageren.
De rechter volgt een uitspraak. Meestal moet de werkgever loon, rente, verhoging en kosten betalen.
Tegen de uitspraak is meestal hoger beroep mogelijk.

Loonvordering berekenen

Waarom Onyx Advocaten?

Onyx Advocaten is gespecialiseerd in arbeidsrecht en loonvorderingen. We hanteren een snelle en gerichte aanpak, zeker in spoedzaken waarin je direct duidelijkheid nodig hebt. Vanaf het eerste contact tot de afronding van je zaak bieden we persoonlijke begeleiding. Je kunt rekenen op helder advies over zaken als kosten, verjaringstermijnen en het verzamelen van bewijs.

Loonvorderingsprocedure starten? Neem contact op

Wordt je salaris te laat of niet uitbetaald? Onyx Advocaten helpt je om je loon op te eisen. Bel, mail of vul het contactformulier in voor een vrijblijvend adviesgesprek. We bekijken je situatie en starten snel de juiste procedure.

Stuur een e-mail Liever telefonisch contact: 073 - 303 58 57