Neem vrijblijvend contact op 073 – 303 58 57
Neem vrijblijvend contact op 073 – 303 58 57
Als mkb-ondernemer is het belangrijk dat klanten hun betalingen op tijd doen. Een openstaande factuur kan je cashflow beïnvloeden en zelfs de gang van zaken binnen je bedrijf in gevaar brengen. Gelukkig zijn er verschillende praktische stappen die je kunt…
Als ondernemer zul je vroeg of laat te maken krijgen met klanten die hun facturen niet op tijd betalen. Dit kan een grote invloed hebben op je cashflow en de werking van jouw onderneming. Een incassobureau inschakelen kan hier een…
Als ondernemer krijg je vroeg of laat te maken met een klant die niet betaalt. Je stuurt herinneringen, een aanmaning en uiteindelijk sta je op het punt om een incassobureau of advocaat in te schakelen. Maar hoe kan een incassobureau jou helpen? Er bestaan veel misverstanden over wat een incassobureau wel en niet mag. In deze blog leg ik helder uit wat de bevoegdheden van een incassobureau zijn. Ik geef ook weer wanneer het verstandiger is om direct een incasso advocaat in te schakelen.
Veel MKB-ondernemers zien een dagvaarding als een zwaar juridisch middel. Iets wat je liever vermijdt. Dat is begrijpelijk, omdat procederen tijd en energie kost. Maar er bestaan nogal wat misverstanden over dagvaardingen. Want in de praktijk kan een dagvaarding juist een effectief en strategisch instrument zijn om openstaande facturen alsnog betaald te krijgen. In deze blog zetten we de belangrijkste misverstanden op een rij én leggen we uit waarom een dagvaarding voor schuldeisers vaak meer voordelen heeft dan gedacht.
De Minnelijke Schuldsanering Natuurlijke Personen (MSNP), ook wel het schuldhulpverleningstraject of minnelijk traject genoemd, is een regeling voor mensen met problematische schulden. Tijdens dit traject probeert een schuldhulpverlener afspraken te maken met je schuldeisers om een deel van de schuld af te kopen.
Het lijkt op de Wettelijke Schuldsanering Natuurlijke Personen (WSNP), maar het MSNP traject verloopt zonder tussenkomst van de rechter of een WSNP-bewindvoerder. In deze blog leggen we uit wat de MSNP inhoudt, hoe het traject verloopt, en hoe lang een MSNP traject normaal gesproken duurt.
Indien je een openstaande vordering hebt en deze niet wordt betaald, dan wil je een deskundig specialist inschakelen om je vordering te innen. Je hebt dan de keuze tussen een incassobureau, een deurwaarder of een incasso advocaat. In deze blog wordt ingegaan op de voordelen van een incasso advocaat ten opzichte van een incassobureau of een deurwaarder.
Het arbeidsrecht is een breed rechtsgebied. Het omvat alle wetten en regels om de verhouding tussen een werkgever en werknemer te regelen. Dit start wanneer er een arbeidsovereenkomst wordt gesloten. Het eindigt in de meeste gevallen na opzegging van de arbeidsovereenkomst en in sommige gevallen door ontslag. Een arbeidsrecht advocaat is een echte specialist op dit gebied. Met raad en daad staat hij aan jouw zijde. Met name bij ontslagzaken is er voor zowel de werkgever als de werknemer veel voordeel te halen met bijstand van een arbeidsrecht advocaat. In deze blog lees je hoe je een arbeidsrecht advocaat kunt inschakelen en wat daar bij komt kijken.
Het is een veel voorkomende vraag bij schuldeisers: ‘Hoeveel herinneringen sturen voor incasso?’. Op deze vraag is geen pasklaar antwoord. Grotendeels is dit afhankelijk van je eigen voorkeur. In sommige situaties dien je ook rekening te houden met de omstandigheden van het geval. Om jou je weg hierin te laten vinden, lees je in deze blog meer informatie over betalingsherinneringen en aanmaningen.
Het uitgangspunt van de arbeidsovereenkomst is dat een werkgever en werknemer afspraken met elkaar maken over het uitvoeren van werk. Niet alle verhoudingen tussen een werkgever en werknemer verlopen goed. Er kan bv. een incident op de werkvloer ontstaan, waardoor de werkgever het contract met een werknemer wil beëindigen. De werkgever is daarbij aan diverse wetten en regels gebonden. In deze blog krijg je een antwoord op de vraag: ‘Kan je werkgever je zomaar ontslaan?’.
In de arbeidsovereenkomst leggen de werkgever en de werknemer afspraken vast met betrekking tot het dienstverband. Aan deze afspraken moeten beide partijen zich houden. De wetgever heeft een groot aantal verplichtingen voor zowel de werkgever als de werknemer wettelijk vastgelegd. Hiervan moet een deel ook verplicht opgenomen worden in de arbeidsovereenkomst. In deze blog krijg je een antwoord op de vraag: ‘Aan welke regels moet mijn werkgever zich houden bij een arbeidsovereenkomst?’.