Wat is de wettelijke verhoging bij een loonvordering?

De wettelijke verhoging is een boete die een werkgever moet betalen als het loon niet op tijd wordt uitbetaald. Deze verhoging kan oplopen tot maximaal 50% van het verschuldigde loon en is bedoeld om jou – de werknemer – te compenseren voor het wachten op het loon.

Hoe bereken ik de wettelijke verhoging voor mijn loonvordering?

Dat hoef je niet zelf te doen! Je kan de wettelijke verhoging berekenen door de vervaldatum van het loon en de huidige datum in te voeren in onze rekentool, samen met het openstaande bedrag. De tool berekent automatisch de verhoging en geeft het totale verschuldigde bedrag weer. Dat is wel zo makkelijk.

Hoe lang kan ik wachten voordat ik een loonvordering indien?

Het is belangrijk om zo snel mogelijk actie te ondernemen als je loon niet wordt uitbetaald. Je kunt je werkgever direct mondeling aanspreken en vervolgens een aanmaning sturen. Indien nodig, kun je vervolgens juridische stappen overwegen. Er geldt een verjaringstermijn van vijf jaar voor loonvorderingen, dus zorg ervoor dat je binnen deze periode actie onderneemt.

Gespecialiseerde advocaat

Heldere prijsafspraken

Vrijblijvend eerste advies

Direct actie

Wettelijke verhoging en loonvordering berekenen

Is je salaris te laat betaald of heb je nog recht op achterstallig loon? Met onze rekentool bereken je eenvoudig de wettelijke verhoging, waar jij mogelijk recht op hebt. Binnen een paar minuten zie je wat je werkgever je nog moet betalen en hoe dat bedrag is opgebouwd. Heb je daarna juridisch advies nodig? Onze advocaten helpen je graag verder, vrijblijvend en kosteloos voor het eerste gesprek.

Vertrouwd en gewaardeerd: 5/5 sterren uit 100+ reviews op Google.

Loonvordering berekenen

Hoe werkt onze rekentool?

De rekentool is gemaakt om snel duidelijkheid te geven. Je vult drie gegevens in:

de vervaldatum van je loonbetaling,
de datum van vandaag,
en het openstaande bedrag.

Na het berekenen zie je direct de hoogte van de wettelijke verhoging en eventuele rente. Zo weet je binnen enkele seconden waar je recht op hebt en kun je goed voorbereid het gesprek met je werkgever aangaan.

Wat is de wettelijke verhoging?

Als jouw werkgever het loon niet op tijd betaalt, heb je volgens de wet recht op een extra vergoeding: de wettelijke verhoging. Dit is bedoeld als stimulans voor werkgevers om het loon op tijd te betalen. De verhoging loopt vanaf de vierde werkdag nadat het loon betaald had moeten zijn en wordt berekend per dag dat de betaling uitblijft. De verhoging kan oplopen tot maximaal 50% van het verschuldigde bedrag. Daarnaast kun je ook wettelijke rente eisen over het te laat betaalde loon.

Voorbeeldberekening wettelijke verhoging

Stel: je hebt recht op € 2.000,- aan loon dat op 1 mei betaald had moeten worden. Vandaag is het 1 juni, dus 30 dagen te laat. De berekening ziet er dan zo uit:

Dag 1 t/m 3: geen verhoging
Dag 4 t/m 8: 5 dagen x 5% = 25%
Dag 9 t/m 22: 14 dagen x 1% = 14%

In totaal is de verhoging dan 39%. Dit komt neer op € 780,-. Dit bruto bedrag komt bovenop het achterstallige loon. De wettelijke verhoging wordt dus opgebouwd per dag dat de betaling te laat is.

Wanneer heb je recht op wettelijke verhoging

Je hebt recht op de wettelijke verhoging als je loon laat betaald is zonder geldige reden, de betalingstermijn uit je arbeidsovereenkomst of cao is overschreden en je de werkgever hebt aangemaand om alsnog te betalen. Betaalt de werkgever daarna nog steeds niet, dan kun je een loonvordering indienen bij de kantonrechter. Onze advocaten kunnen je helpen bij het opstellen van die vordering en de juiste juridische stappen.

Stappenplan: wat kun je zelf doen?

1. Stuur een aanmaning

Stuur eerst een schriftelijke aanmaning waarin je om betaling vraagt. Vermeld duidelijk het openstaande bedrag, de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Geef een redelijke termijn (bijvoorbeeld 7 dagen) en stuur de brief aangetekend. Wordt er na de gestelde termijn niet betaald, dan kun je de volgende werkdag verdere actie ondernemen.

2. Bereid een loonvordering voor

Reageert de werkgever niet of weigert hij te betalen, dan kun je een loonvorderingsprocedure starten. Hiervoor stelt een advocaat een dagvaarding op, waarin hij uitlegt waarom je recht hebt op het loon en de wettelijke verhoging.

3. Naar de kantonrechter

In opdracht van je advocaat bezorgt een deurwaarder de dagvaarding bij je werkgever. Daarmee gaat de gerechtelijke procedure van start. De rechter beoordeelt de zaak en kan de werkgever verplichten het achterstallige loon, de wettelijke verhoging en de proceskosten te betalen. Vaak volgt eerst nog een zitting op de rechtbank. De kantonrechter hoort hierbij het verhaal van jou en je werkgever aan. Meestal kijkt hij ook of partijen nog tot een schikking kunnen komen.

Advies of hulp nodig?

Kom je er zelf niet uit of wil je zeker weten dat jouw berekening klopt? Neem dan contact op met Onyx Advocaten. Wij zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en helpen werknemers dagelijks bij loonvorderingen, achterstallig salaris en wettelijke verhogingen. Onze advocaten begeleiden je bij de juiste juridische stappen richting de kantonrechter.

Veelgestelde vragen over wettelijke verhoging bij loonvordering

Laat Onyx Advocaten jouw situatie beoordelen

Heb je een achterstallig salaris of wil je jouw wettelijke verhoging berekenen? Gebruik onze rekentool en krijg direct inzicht. Wil je weten wat jouw volgende stap is of juridische hulp inschakelen? Neem contact op met Onyx Advocaten voor vrijblijvend advies.

Bel nu: 073 - 303 58 57 Stuur een e-mail