Neem vrijblijvend contact op 073 – 303 58 57
Terugvordering van opleidingskosten na ontslag: wat zijn de regels?

De meeste werkgevers investeren in de ontwikkeling van hun werknemers. Desondanks willen werkgevers voorkomen dat een werknemer, na het afronden van de dure opleiding, vertrekt. Om deze reden is het gebruikelijk om een studiekostenbeding in de overeenkomst met de werknemer af te spreken. Indien een werknemer tijdens, of kort na het afronden van de opleiding uit dienst gaat, dan moet de werknemer (een gedeelte van) de gemaakte studiekosten terugbetalen aan de werkgever. Maar hoe zit dat juridisch precies? In deze blog vertel ik je hier meer over.






