Iris van der Doelen

Iris van der Doelen

ris van der Doelen is sinds februari 2022 werkzaam bij Onyx Advocaten. In september 2017 is Iris afgestudeerd voor haar opleiding HBO-Rechten aan de Juridische Hogeschool Avans-Fontys. Na afronding van deze studie heeft zij bij een tweetal advocatenkantoren in Brabant ervaring opgedaan. Hierbij heeft Iris de nodige werkervaring opgedaan als juridisch secretaresse en juridisch medewerker. Hierna is ze bij dit kantoor neergestreken als jurist.
  • Toegetreden: 20 april 2022
  • Artikelen: 14

Uitbetaling vakantiedagen tijdens ziekte: 70% of 100%?

uitbetaling vakantiedagen tijdens ziekte

Als werkgever hoop je nooit in de situatie terecht te komen. Een werknemer raakt langdurig ziek of arbeidsongeschikt. Gedurende deze periode heeft de werknemer recht op uitbetaling van zijn vakantiedagen. Het wordt ingewikkeld als de werknemer weer gedeeltelijk aan het werk is. In deze blog lees je hoe de rechtbank in Overijssel omgaat met deze situatie. De hulp van het Europese Hof van Justitie is daarbij nodig.

Goed advies is het halve werk

Goed advies

Met haar uitspraak van 29 juli 2022 bevestigt de rechtbank Gelderland nogmaals dat een goed advies veel waard kan zijn. In sommige situaties is het namelijk niet direct mogelijk om stevige incassomaatregelen te treffen. In dit (bijzondere) geval leidt het er zelfs toe dat de gemaakte (proces)kosten worden afgewezen. Bij Onyx Advocaten beoordelen wij elke incasso vooraf om verrassingen achteraf te voorkomen. Bezint dus, eer ge begint!

Ingebrekestelling noodzakelijk voor schadevergoeding?

Ingebrekestelling noodzakelijk

Is een ingebrekestelling noodzakelijk voor het toewijzen van een schadevergoeding? Wanneer een aannemer zijn verplichtingen niet nakomt, dan is dat wel verstandig. Door middel van een ingebrekestelling krijgt de aannemer nog een laatste kans om zijn werk goed te doen. Toch is een ingebrekestelling niet altijd noodzakelijk. De rechtbank in Haarlem bevestigt dit in haar uitspraak van 18 mei 2022.

Ontslag op staande voet: het laatste redmiddel

ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet is een zware sanctie. Het heeft grote gevolgen voor zowel de werkgever als de werknemer. Zo hoeft er vanaf de dag van ontslag geen salaris meer betaald te worden. De werknemer heeft geen recht op een uitkering, omdat hij verwijtbaar werkloos is geworden. Er zijn dan ook strikte wettelijke vereisten verbonden aan een ontslag op staande voet. De kantonrechter in Roermond bevestigt in zijn uitspraak van 12 juli 2021 ook dat het ontslag op staande voet een laatste redmiddel moet zijn. Lees hier meer over dit specifieke geval.